Le réel est complexe. Cette affirmation n’a rien d’extraordinaire, n’est-ce pas ? Et pourtant, notre tentation est de la simplifier pour permettre de la comprendre… mais surtout, de la maîtriser. Dans un autre article, je parlais de « performance » à maîtriser coûte que coûte… Une vieille publicité d’un constructeur italien de pneu avait comme slogan « Sans […]
tous semblables, tous différents… comment faire ?
Développons ensemble le « travailler ensemble » ! Passer de la gestion à la prévention Gérer le risque,c’est avoir un comportement passif et défensif vis à vis de ce qui arrive dans l’entreprise. Les conflits, les tensions, le stress, la maladie… ce sont des choses « ordinaires » qui, régulées correctement, ne posent pas de gros problèmes. Pour […]
Cet article recense les différents éléments juridiques pour la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.
Lorsque nous évaluons une personne, nous nous faisons automatiquement une représentation d’elle à partir de ce que nous percevons. Nous allons ensuite émettre des jugements uniquement sur cette perception, que celle-ci soit concrète ou non. Comment se construisent les impressions que nous avons des personnes ? Elles se basent sur plusieurs facteurs et sur plusieurs informations : […]
Les professions soignantes sont des métiers très valorisés, de par la générosité et le don de soi auxquels elles sont très souvent associées. Revers de la médaille, de nombreuses études montrent que les soignants sont souvent amenés à fournir une quantité de travail supérieure aux autres professions. Par exemple, le personnel hospitalier peut travailler en […]
Jacques Attali, l’ancien « conseiller » de Mitterrand, prônait en 2013 la création d’un contrat d’évolution au sein de la Commission de libéra(lisa)tion de la croissance française… Citons le : « Ce n’est pas un contrat. Ce qu’il faut, c’est un contrat de travail qui considère que se former est une activité socialement utile méritant salaire. » Aujourd’hui, le […]
Workaholics, ce terme est un mélange de work et d’alcoholics, à savoir, des drogués du travail. La personne ne peut plus penser à autre chose qu’à son travail, à en faire plus et encore plus, à prendre en charge un poste, deux postes, trois postes, une mission, deux missions, trois missions, bref, à ne plus […]
Les dispositifs de régulation, comme les dispositifs d’accompagnements collectifs tels que l’analyse des pratiques professionnelles ou la supervision, sont des animations de groupes. Traditionnellement parlant, la régulation est un acte managérial qui consiste à statuer au regard du critère professionnel des conflits entre deux parties (subordonnés notamment). C’est un acte qui confère à la hiérarchie l’autorité nécessaire […]
Cet article est surtout destiné aux salariés, aux représentants du personnel, aux professionnels de santé dont le métier n’est pas d’écouter la souffrance psychique des personnes au travail. Il peut sembler complexe mais je vais essayer d’être le moins « jargonnant » possible. Soyez indulgent avec son auteur ! 🙂 Pour le clinicien psychologue du travail expérimenté, […]
