« En s’disant des « Je t’aime » pathétiques, ont des p’tites gueules bien sympathiques… » Après le Carrefour, disons que nous nous sommes engagés. Que nous aurions avancé. Puis au pied d’un bel arbre, nous vivions heureux… J’n’aurais jamais du, le quitter mon arbre… Et au pied de cet arbre, un banc public. […]
Après l’incipit, dont nous avons parlé précédemment, il y a le carrefour… C’est un instant étonnant. C’est le moment où la-le psychologue du travail est interrogé-e sur et dans son désir d’aller plus loin. C’est le moment où je me dis : « Ai-je vraiment envie d’aller là où il-elle me mène […]
Aller à la rencontre d’un-e psychologue du travail n’est pas chose aisée. J’avais envie d’en parler un peu. J’espère que cela sera le début d’une longue série. L’incipit d’un roman répond généralement à trois caractéristiques : il informe, intéresse et noue le pacte de lecture. Dans la rencontre entre un-e psychologue du travail et son-sa patient-e ou […]
Le mardi, c’est théorie ! Toutes les institutions ont une fondation. Et de cette fondation une histoire. Quelque soit le professionnel qui y entre en fonction, il est de fait inscrit dans cette trame symbolique commune. Faite de valeurs, d’évènements, de rituels, de règles, etc, cette trame constitue un des arrière-fonds des pratiques et des […]
Cet article recense les différents éléments juridiques pour la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.
Workaholics, ce terme est un mélange de work et d’alcoholics, à savoir, des drogués du travail. La personne ne peut plus penser à autre chose qu’à son travail, à en faire plus et encore plus, à prendre en charge un poste, deux postes, trois postes, une mission, deux missions, trois missions, bref, à ne plus […]
Les dispositifs de régulation, comme les dispositifs d’accompagnements collectifs tels que l’analyse des pratiques professionnelles ou la supervision, sont des animations de groupes. Traditionnellement parlant, la régulation est un acte managérial qui consiste à statuer au regard du critère professionnel des conflits entre deux parties (subordonnés notamment). C’est un acte qui confère à la hiérarchie l’autorité nécessaire […]
Cet article est surtout destiné aux salariés, aux représentants du personnel, aux professionnels de santé dont le métier n’est pas d’écouter la souffrance psychique des personnes au travail. Il peut sembler complexe mais je vais essayer d’être le moins « jargonnant » possible. Soyez indulgent avec son auteur ! 🙂 Pour le clinicien psychologue du travail expérimenté, […]
Aujourd’hui, les RPS (risques psychosociaux) deviennent la « tarte à la crème », le « fourre-tout » des difficultés relationnelles et managériales (la plupart du temps) que rencontrent les entreprises, les organisations et les institutions. Nous disons « fourre-tout », car nous trouvons sous ce vocable tous les risques (dont il convient de définir qu’il s’agit d’une situation de « danger imminent ») « psycho-sociaux » […]
Un parcours pour éviter toute dispersion et déperdition d’énergie.
Un parcours pour prévenir car c’est moins coûteux que guérir.
