Qui n’a pas imaginé évoluer dans son poste, dans ses fonctions, dans son entreprise ou tout simplement changer du tout au tout sa vie ? Quel que soit votre âge et votre formation initiale, cet article est fait pour vous ! Je vous propose de réfléchir à la question de reprendre une formation quand […]
« En s’disant des « Je t’aime » pathétiques, ont des p’tites gueules bien sympathiques… » Après le Carrefour, disons que nous nous sommes engagés. Que nous aurions avancé. Puis au pied d’un bel arbre, nous vivions heureux… J’n’aurais jamais du, le quitter mon arbre… Et au pied de cet arbre, un banc public. […]
Après l’incipit, dont nous avons parlé précédemment, il y a le carrefour… C’est un instant étonnant. C’est le moment où la-le psychologue du travail est interrogé-e sur et dans son désir d’aller plus loin. C’est le moment où je me dis : « Ai-je vraiment envie d’aller là où il-elle me mène […]
Aller à la rencontre d’un-e psychologue du travail n’est pas chose aisée. J’avais envie d’en parler un peu. J’espère que cela sera le début d’une longue série. L’incipit d’un roman répond généralement à trois caractéristiques : il informe, intéresse et noue le pacte de lecture. Dans la rencontre entre un-e psychologue du travail et son-sa patient-e ou […]
Le mardi, c’est théorie ! Toutes les institutions ont une fondation. Et de cette fondation une histoire. Quelque soit le professionnel qui y entre en fonction, il est de fait inscrit dans cette trame symbolique commune. Faite de valeurs, d’évènements, de rituels, de règles, etc, cette trame constitue un des arrière-fonds des pratiques et des […]
Développons ensemble le « travailler ensemble » ! Passer de la gestion à la prévention Gérer le risque,c’est avoir un comportement passif et défensif vis à vis de ce qui arrive dans l’entreprise. Les conflits, les tensions, le stress, la maladie… ce sont des choses « ordinaires » qui, régulées correctement, ne posent pas de gros problèmes. Pour […]
Lorsque nous évaluons une personne, nous nous faisons automatiquement une représentation d’elle à partir de ce que nous percevons. Nous allons ensuite émettre des jugements uniquement sur cette perception, que celle-ci soit concrète ou non. Comment se construisent les impressions que nous avons des personnes ? Elles se basent sur plusieurs facteurs et sur plusieurs informations : […]
La prolongation de la vie active est aujourd’hui importante afin de préserver l’équilibre de notre système des retraites. De nombreux facteurs sociaux y concourent en effet : baisse de la natalité, allongement de l’espérance de vie, arrivée à la retraite des baby-boomers, allongement de la durée d’études entraînant une arrivée plus tardive des jeunes sur le […]
Groupe d’analyse des pratiques professionnelles ? C’est un accompagnement en groupe de professionnels (de même métier, de la même institution, de métiers différents etc…) qui se réunissent pour comprendre, prendre du recul et/ou parler de leur travail. Les objectifs de ces groupes, c’est de comprendre pourquoi ça coince, pourquoi ça marche, pourquoi ça nous questionne, […]
