Ce que je constate de plus en plus dans mes consultations « souffrance et travail », surtout auprès des personnes qui ont souffert de burn-out, l’une des issues les plus favorables que j’ai pu travailler avec elles, c’est la transformation créative. Le burn-out, ou épuisement professionnel, c’est un surinvestissement au travail et ce « travail » rend […]
« En s’disant des « Je t’aime » pathétiques, ont des p’tites gueules bien sympathiques… » Après le Carrefour, disons que nous nous sommes engagés. Que nous aurions avancé. Puis au pied d’un bel arbre, nous vivions heureux… J’n’aurais jamais du, le quitter mon arbre… Et au pied de cet arbre, un banc public. […]
Cet article recense les différents éléments juridiques pour la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.
Les professions soignantes sont des métiers très valorisés, de par la générosité et le don de soi auxquels elles sont très souvent associées. Revers de la médaille, de nombreuses études montrent que les soignants sont souvent amenés à fournir une quantité de travail supérieure aux autres professions. Par exemple, le personnel hospitalier peut travailler en […]
Workaholics, ce terme est un mélange de work et d’alcoholics, à savoir, des drogués du travail. La personne ne peut plus penser à autre chose qu’à son travail, à en faire plus et encore plus, à prendre en charge un poste, deux postes, trois postes, une mission, deux missions, trois missions, bref, à ne plus […]
Cet article est surtout destiné aux salariés, aux représentants du personnel, aux professionnels de santé dont le métier n’est pas d’écouter la souffrance psychique des personnes au travail. Il peut sembler complexe mais je vais essayer d’être le moins « jargonnant » possible. Soyez indulgent avec son auteur ! 🙂 Pour le clinicien psychologue du travail expérimenté, […]
Aujourd’hui, les RPS (risques psychosociaux) deviennent la « tarte à la crème », le « fourre-tout » des difficultés relationnelles et managériales (la plupart du temps) que rencontrent les entreprises, les organisations et les institutions. Nous disons « fourre-tout », car nous trouvons sous ce vocable tous les risques (dont il convient de définir qu’il s’agit d’une situation de « danger imminent ») « psycho-sociaux » […]
Notre société promeut et fait l’éloge de la performance. La performance de nos voitures (de plus en plus puissantes, de plus en plus cool ou de plus en plus écologiques…), la performance de nos corps (de plus en plus vite, de plus en plus haut, de plus en plus…), la performance de nos technologies […]
Aujourd’hui, nous entendons beaucoup parler du « burn-out » et de ces conséquences sur le bien-être au travail. Bien que ce syndrome soit désormais connu, il n’en reste pas moins difficile à repérer. Or plus la prise en charge du burn-out se fera tôt, moins la personne sera susceptible de développer la souffrance que nous associons aujourd’hui […]
Il y a ce consultant, thérapeute PNL, en placement privé qui, pour justifier la venue d’un demandeur d’emploi absent, imite sa signature. « Je suis payé à la tête de pipe ». Dans cette association fondée sur l’accompagnement dans un contexte interculturel, elle est devenue, 20 ans plus tard, aujourd’hui une entité dans laquelle le directeur dira […]
