Développons ensemble le « travailler ensemble » !
Passer de la gestion à la prévention
Gérer le risque,c’est avoir un comportement passif et défensif vis à vis de ce qui arrive dans l’entreprise.
Les conflits, les tensions, le stress, la maladie… ce sont des choses « ordinaires » qui, régulées correctement, ne posent pas de gros problèmes.
Pour nous, prévenir n’est pas une finalité en soi.
Même si la prévention permet d’avoir un rapport pro-actif vis à vis des difficultés « ordinaires » que rencontrent au quotidien une entreprise, il faut aller plus loin et développer le « mieux travailler ensemble ».
L’équation est simple et s’appuie sur le « bon sens ».
Plus les salariés sont « heureux » au travail, la productivité s’améliore et la qualité aussi. Les tensions sont apaisées et la créativité se développe.
Or, pour être « heureux » au travail, il est nécessaire de se sentir utile, de comprendre le sens de son travail et d’être reconnu.
« Si je suis fier du travail que je fais et si mon chef comme mes collègues disent que je fais un bon boulot, ma motivation est naturelle et je veux continuer à faire des efforts… »
L’entreprise y gagne car elle est plus compétitive, les salariés y gagnent car ils éprouvent du plaisir à travailler.
Les interventions de psychologues du travail permettent d’aider les entreprises à réaliser cette équation.
