Les dispositifs de régulation, comme les dispositifs d’accompagnements collectifs tels que l’analyse des pratiques professionnelles ou la supervision, sont des animations de groupes.
Traditionnellement parlant, la régulation est un acte managérial qui consiste à statuer au regard du critère professionnel des conflits entre deux parties (subordonnés notamment). C’est un acte qui confère à la hiérarchie l’autorité nécessaire au maintien du vivre ensemble au travail.
Parfois, cette régulation ayant disparu de l’entreprise ou de l’institution, il est nécessaire de faire appel à un intervenant extérieur (souvent un psychosociologue) pour en comprendre les raisons et rétablir des règles institutionnelles contenantes qui puissent repermettre le vivre ensemble au travail.
Métissages, spécialisée dans les accompagnements collectifs et animée par des psychologues et psychosociologues du travail, peut vous aider à sortir de ces ornières historiques et institutionnelles.
